目的声明
在2020-2021学年，委员会的主要重点’我们的活动将是通过以下几组举措来追求种族正义并在Krannert社区及其他地区支持黑人生活的举措：
- 招聘和保留
- 最大化本科生的成功
- 对克兰纳特学校种族和种族报告的分析，以找出成功的障碍并启动现有政策和做法的变革
- 学院Success
- 分析现有的招募，入职，指导和发展过程，以促进终身任职教师的晋升和任期，从而确定消除成功障碍的策略。
- 确定增加博士流程中个人多样性的策略
- 针对URM学生的10大博士课程
- 制定程序以识别和指导可能对经济学或管理博士学位课程感兴趣的克兰纳特大学和社会科学系的本科生。
- 最大化本科生的成功
- 课堂教学/课程设计
- 考虑关于工作场所多样性的必修课程
- 为研究生导师提供融合培训
- 使用现有课程和已批准的实际项目活动，建立基于克兰纳特的多样性证书
- 要求每个克兰纳特专业都包括文化能力I和II。
- Krannert的课外编程
- 与Krannert本科俱乐部/组织编程
- 提供内隐偏见训练
- 转化策略”共同追求种族正义”一系列具体行动和计划，以转移和改善克兰纳特和普渡大学的文化
克兰纳特学校的多元化与融合委员会 管理学 提供远见，智力领导，协调和计划，以实现卓越与多样性 始终 克兰纳特。 我们的共同努力是与Krannert的教职员工和学生合作，共同发展 school-wide 坚持公平，尊重和归属的共同信念的目标。 该委员会的任务是创造一个丰富和支持的气氛 促进社区所有成员的成功. 该委员会将由四名教职员工，四名工作人员和两名学生组成。 任期三年。 该委员会的具体职责是：
- 服务s 作为与 多样性与包容性副教务长办公室
- 劝告s Krannert学校的院长，负责与多元化，公平和包容性相关的问题和财政资源。
- 制定年度行动计划，以支持Krannert学校多元化的卓越成就
- 针对校园中的同伴学校和更广泛的商学院社区，对Krannert多样性计划进行基准评估
- 有效管理分配给学校多元化计划的财政资源
- 宣传和鼓励参加由多样性与包容性副教务长办公室组织的校园活动
- 支持和监控Krannert学生组织的会员政策，以确保遵守大学政策
- 与教职员工合作，将多样性问题纳入学校提供的课程和计划中
- 确保学生和教职员工有办法举报与普渡大学不一致的行为’的非歧视政策声明。
- 克兰纳特管理学院竞赛报告
2020-2021多元化与共融委员会
- Charlene Sullivan（联合主席），管理学院
- 亨利·威廉姆斯（OBHR学院）联合主席
- 劳里·博泽（顾问）
- 苏·多伦（顾问）
- 米拉（Meara Habashi），布罗克·威尔逊妇女管理中心主任
- 康奈尔·贝尔商业机会计划董事总经理达伦·亨利（Darren Henry）
- Susan Watts，管理学院
- 马克斯·菲尔德·马夸特（Max Field Marquardt）
- 工商管理硕士学生Roderick Henderson
- Sameer Borwankar，博士研究生
- 蒂姆·邦德
- 马克·盖恩斯
- 克劳丁·梅林克（Claudine Meilink）
达伦·亨利（Darren L.Henry），多样性倡议总监和国际收支平衡计划（BOP）董事总经理
克兰纳特大厦361套房
电子邮件： henrydl@purdue.edu Phone: (765) 494-6602
网站： //krannert.evebrandsteinproductions.com/centers/bop/
米拉（Meara Habashi）布罗克·威尔森妇女管理中心主任
克兰纳特大厦357室
电子邮件： mhabashi@purdue.edu
网站： //krannert.evebrandsteinproductions.com/centers/women-in-management/
- 阿尔法：在全球市场上扩大拉丁美洲人领导机会的商业机构
- 升序：北美业务专业人员泛亚组织
- 亚洲商务俱乐部
- 长处’：复地的使命’通过获得商业教育，职业发展和成功女性社区，使女性进入充实的重要职业。
- 克兰纳特黑人管理者学会（KGSBM）
- 克兰纳特外包：Krannert LGBTQ社区和支持盟友的团结
- 少数民族管理者协会（SMM）：管理学院内历来代表性不足的少数民族学生的专业组织
- 普渡大学学生退伍军人组织：为普渡大学的所有军事联系学生提供支持和友善
- 商业女性（WIB）: 基于Krannert的组织，其目标是创造一个拥有更多女性领导者的世界